Tether está contratando actualmente cineastas de inteligencia artificial y ha contratado a 30 empleados para su plataforma de IA en los últimos meses
Tether El CEO Paolo Ardoino declaró recientemente en un correo electrónico a Bloomberg: "Las posiciones basadas en inteligencia artificial, especialmente en el campo de la producción cinematográfica, tienen ventajas únicas que se alinean con la visión de Tether de innovación y eficiencia. Escala, velocidad y costo son solo algunos ejemplos."
La inteligencia artificial es un "área de enfoque clave" para Tether. "Las organizaciones deben adaptarse a esta realidad en constante cambio y reflejarlo en los tipos de posiciones que buscan reclutar", dijo Ardoino, pero se negó a proporcionar más detalles sobre el producto final.
Ardoino dijo que Tether tiene una configuración de personal relativamente reducida y ha contratado a 30 empleados enfocados en diseñar y construir su plataforma de IA en los últimos meses. Según las ofertas de trabajo en línea, la empresa planea contratar cineastas en la región de Asia-Pacífico, Europa, Brasil, Argentina y Colombia. Como se informó anteriormente, la empresa planea duplicar su número total de empleados para mediados de 2025.
En una entrevista el pasado diciembre, Ardoino declaró que su empresa espera lograr ganancias superiores a $10 mil millones para finales de 2024. Cabe mencionar que esta empresa no publica resultados financieros auditados.
Noticias previas revelaron que el CEO de Tether, Paolo Ardoino, publicó en la plataforma X que hablará en el evento AI Week de Italia en mayo, presentando la estrategia de inteligencia artificial de Tether centrada en la libertad financiera, enfocándose principalmente en tecnología de código abierto, tecnología peer-to-peer y protección de la privacidad.
Ardoino dice que revelará el estado real de tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, tecnología robótica, interfaces cerebro-computadora, etc., mientras explora algunos escenarios futuros oscurecidos debido a "buenas intenciones".
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