Mengapa dunia kripto membutuhkan lebih banyak wanita sebagai pemimpin dan investor

Wanita menumbuhkan lingkungan yang lebih baik untuk inovasi dan lebih bijaksana dengan uang — yang merupakan hal yang dibutuhkan oleh industri ini, tulis Gracy Chen dari Bitget.

Mata uang kripto, NFT, metaverse, DeFi — kata kunci dan aplikasi baru ini, yang semuanya didukung oleh teknologi blockchain, menunjukkan semakin populernya adopsi kripto di seluruh dunia. Namun demikian, prevalensi tidak selalu disertai dengan reputasi yang baik. Dunia kripto, bagi sebagian besar, masih digambarkan sebagai Wild West yang didominasi oleh spekulan pria dan budaya bro, diperkuat oleh skandal terkini dan kejatuhan pasar. Keterlibatan dan kepemimpinan perempuan di dunia kripto, bagaimanapun juga, dapat membantu mengubah persepsi ini dan membangun citra yang lebih positif untuk industri ini.

Industri mata uang kripto didominasi oleh laki-laki. Sebuah survei terkini menemukan bahwa kurang dari 5% pendiri kripto dan kurang dari 10% mitra dana kripto adalah wanita. Menurut laporan yang berbeda, hanya 26% dari holder kripto saat ini di AS yang merupakan wanita. Kurangnya kepemimpinan dan investor wanita dapat mengurangi keragaman dunia kripto, dan lebih buruk lagi, dapat menghalangi perkembangan industri ini.

Ada beragam alasan yang menyebabkan hal ini terjadi.

Wanita sering kali terlihat kurang percaya diri di beberapa bidang, termasuk di dunia keuangan. Sebuah studi Fidelity menunjukkan bahwa hanya 33% wanita yang merasa percaya diri dengan kemampuan mereka membuat keputusan investasi.

Tetapi kita juga bisa menginterpretasikan angka ini dengan cara lain. Investor wanita mempunyai perspektif keuangan yang lebih bijaksana dan mungkin kurang berminat untuk berinvestasi pada aset berisiko seperti mata uang kripto, yang biasanya dianggap sangat volatil. Tanpa pemahaman yang memadai, mereka tidak akan berinvestasi dalam aset kripto secara sembarangan. Edukasi pengguna yang bisa diandalkan dapat membantu meningkatkan adopsi kripto di kalangan wanita.

Kurangnya rasa percaya diri juga dapat menjelaskan kurangnya kepemimpinan perempuan dalam industri ini. Perempuan dalam manajemen mungkin skeptis tentang kapasitas mereka dalam kepemimpinan dan ragu untuk berbicara di tempat kerja yang didominasi oleh laki-laki. Saat menjabat sebagai CMO pada pekerjaan saya sebelumnya di sebuah perusahaan fintech, saya adalah satu-satunya wanita di tim manajemen tersebut. Saya merasa tidak percaya diri dan terkadang frustrasi.

Bahkan jika Anda percaya pada kemampuan kepemimpinan Anda sendiri, Anda mungkin akan berkecil hati dengan stereotip dan bias berbasis gender yang dihadapi pengusaha wanita. Sebuah laporan PitchBook menemukan bahwa pendiri wanita hanya mengumpulkan 2% dari pendanaan modal ventura pada tahun 2021. Angka yang rendah ini mengingatkan saya ketika saya berjuang untuk mengumpulkan dana bagi startup teknologi saya sendiri pada tahun 2017. Saya menerima tanggapan serupa dari beberapa investor ventura: "Kami menyukai Anda dan proyek Anda, tapi kami tidak berencana untuk berinvestasi pada pengusaha wanita, terutama yang sudah menikah tapi belum mempunyai anak." Sungguh sebuah tamparan di wajah.

Kita perlu mengingat bahwa sebagian besar karakteristik yang melekat pada jenis kelamin tertentu sebenarnya adalah kualitas universal yang dimiliki oleh semua manusia, dan inilah saatnya untuk mendobrak stereotip gender, menarik lebih banyak wanita ke dunia kripto, dan merangkul manfaat dari partisipasi wanita yang lebih tinggi.

Setelah sebelumnya bekerja di tim manajemen yang didominasi oleh pria dan sekarang bekerja di tim manajemen yang dipimpin oleh wanita, saya mempunyai pengalaman langsung tentang bagaimana keterlibatan dan kepemimpinan wanita membantu perusahaan dalam beragam hal, termasuk lingkungan kerja yang lebih positif dan peningkatan produk yang lebih baik.

Ketika memulai perjalanan saya di Bitget, saya menemukan bahwa ada banyak pemimpin wanita yang mumpuni, seperti CEO kami Sandra, Chief Marketing Officer Yvonne, dan Chief Product Officer Daphne. Para wanita tidak takut untuk berbagi pendapat dan wawasan, kami selalu menawarkan saran dan dukungan yang jujur dan bermanfaat satu sama lain, dan hal ini membuat saya tidak lagi merasa ragu untuk berbicara.

Sementara itu, wanita lebih diperlengkapi dengan kekuatan empati, yang merupakan keunggulan utama bagi mereka yang berada di posisi manajemen. Keterlibatan mereka dapat meningkatkan budaya perusahaan dan menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif, sementara karyawan, terutama karyawan perempuan, lebih berani mengekspresikan pandangan mereka dalam suasana kerja yang lebih terbuka.

Kecerdasan dan kekuatan wanita tidak hanya dapat meningkatkan kemampuan perusahaan secara mental, tetapi juga secara finansial. Perspektif dan partisipasi mereka membantu mengoptimalkan perencanaan bisnis dan desain produk, serta memacu inovasi dan perubahan. Hal ini karena wanita terkadang melakukan trading dan berinvestasi dengan cara yang berbeda. Karyawan dan manajemen perempuan mempunyai pemahaman yang lebih dalam dan rasa empati terhadap tantangan dan dilema yang dihadapi oleh grup.

Selain itu, pengusaha dan pemain perempuan dapat bertindak sebagai panutan, untuk membantu perempuan lain mendapatkan kepercayaan diri yang lebih besar dalam berinvestasi dan mengatasi ketakutan mereka terhadap kripto, serta menarik bakat, terutama perempuan lain yang bercita-cita untuk bergabung dengan industri ini. Hal ini tidak hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga industri, untuk memperluas basis talenta dan meningkatkan akuisisi pengguna.

Jadi, singkatnya, keterlibatan wanita memainkan peran penting dalam mengembangkan alat dan merekrut talenta, sehingga perusahaan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk jangka panjang.

Ketidaksetaraan gender adalah masalah besar di berbagai sudut masyarakat, tetapi seharusnya tidak ada di industri kripto, karena salah satu etos awalnya adalah menciptakan sistem yang inklusif dan setara yang dapat diakses oleh berbagai kelompok masyarakat. Hanya dengan memperhatikan hal ini saja tidak cukup, karena upaya jangka panjang dari para pelaku industri masih diperlukan untuk mengatasi masalah ini.

Bagi saya, mengenal investasi kripto dan melangkah ke dunia ini adalah sebuah keberuntungan, dan saya benar-benar ingin memperkenalkannya kepada lebih banyak orang serta mengundang lebih banyak talenta untuk bergabung dengan kami. Pada bulan Juli, Bitget bermitra dengan para pemain sepak bola Juventus untuk memberikan donasi kepada NGO DIY Girls yang berbasis di Los Angeles, yang mempunyai misi untuk meningkatkan minat dan kesuksesan anak perempuan di bidang teknologi dan rekayasa dengan memberikan pengalaman edukasi yang inovatif dan hubungan mentor. Tujuan mereka adalah untuk mengubah cara pandang perempuan terhadap karier di bidang teknologi, dan tujuan saya juga sama — saya menginginkan lebih banyak perempuan berkecimpung di industri kripto.

Riset dan studi tentang persepsi wanita terhadap investasi kripto diperlukan untuk memacu permintaan mereka dan lebih memahami preferensi mereka, dan untuk lebih memahami apa yang menghambat wanita dalam berinvestasi dan berpartisipasi di dunia kripto.

Perusahaan kripto bertanggung jawab untuk menyediakan lebih banyak kesempatan magang dan pekerjaan bagi wanita dan menciptakan lingkungan kerja yang ramah wanita.

Mata uang kripto dan blockchain harus bermanfaat bagi masyarakat luas dengan menciptakan lebih banyak peluang kerja, menghilangkan hambatan menuju kemandirian finansial, dan sarana lain bagi orang-orang dari berbagai latar belakang dan pengalaman.

Untuk membekali perempuan dengan pengetahuan mata uang kripto, membantu mereka memanfaatkan teknologi baru ini dan mendapatkan keuntungan darinya, seperti mencapai kemajuan karier dan meningkatkan status sosial, harus menjadi tujuan bersama bagi kita. Pengembalian atas investasi ini akan menciptakan pemahaman yang lebih baik tentang mata uang kripto dan mengurangi stigma di sekitarnya, yang mengarah ke versi dunia kripto yang lebih baik.

Sumber: https://forkast.news/why-crypto-needs-more-women-leaders-investors/