Consensys裁员20%，Joe Lubin指责SEC“滥用权力”

流行的MetaMask加密钱包背后的区块链开发公司Consensys决定解雇160多名员工。The；此举影响了其20%的员工。

创始人兼首席执行官Joe Lubin表示，这一决定是由宏观经济挑战和公司长期监管斗争中产生的巨额法律成本推动的。

Consensys裁员

在最新博客文章，鲁宾批评美国证券交易委员会（SEC）所谓的“滥用权力”。他强调了包括涉及他的公司在内的多起监管案件如何导致大量失业，并阻碍了区块链行业的生产性投资。

这位高管辩称，该机构激进的执法行动和缺乏国会的立法支持造成了一种不确定的环境，迫使许多实体陷入代价高昂的法律斗争。他进一步补充说，这些政府行动最终可能会导致被调查、起诉或发布威尔斯通知的企业损失数百万美元，扼杀行业内的创新和增长。

为了应对这些挑战，Consensys宣布裁员，影响20%的员工，这一决定旨在简化运营并确保长期可持续性。然而，该公司保证将为受影响的员工提供支持。这包括遣散费、延长股票期权行使窗口、再就业服务和持续的医疗福利。

“今天，我们正在做出艰难但谨慎的决定，简化我们的运营，使Consensys能够在可能不稳定的情况下进行持续的快速创新、长期可持续发展，并在web3领域保持领先地位。”

Consensys与SEC

Consensys和美国证券交易委员会今年卷入了一场监管纠纷。该公司在4月份收到了该机构的Wells通知，其中表示后者可能会对Consensys的MetaMask Swaps和MetaMask Staking产品采取执法行动。

这家软件开发公司以诉讼针对证券监管机构及其五名委员。

Consensys在其文件中声称，美国证券交易委员会正在通过针对以太币的执法行动来控制加密货币行业。它提到了过去的机构声明，包括主席Gary Gensler的声明，确认ETH不是一种证券，并警告说，这一立场的改变可能会危及依赖既定监管框架的公司。

然而，在9月，得克萨斯州的一名联邦法官解雇以“程序性理由”提起诉讼

通过最新的重组，Consensys还透露了转向去中心化的计划，将MetaMask等基础设施产品转变为协议，同时随着时间的推移培养“网络状态”。